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北京企業(yè)執(zhí)行力課程

面議元2023-04-21 18:07:50

李經(jīng)理

注冊時間:2020-04-07

————認(rèn)證資質(zhì)————

  • 個人未認(rèn)證
  • 企業(yè)未認(rèn)證
  • 微信未認(rèn)證
  • 手機(jī)已認(rèn)證

線上溝通

與商家溝通核實商家資質(zhì)

線下服務(wù)

核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)

服務(wù)售后

有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實效

詳情

類別 拓展訓(xùn)練  QQ號 152031293

北京企業(yè)執(zhí)行力課程

北京企業(yè)執(zhí)行力課程

明陽天下國際培訓(xùn)拓展公司

北京明陽拓展培訓(xùn)公司是國內(nèi)一家專業(yè)從事戶外體驗式培訓(xùn)的機(jī)構(gòu),也是國內(nèi)專業(yè)的服務(wù)于企業(yè)隊伍、協(xié)助企業(yè)隊伍成長的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。自公司成立以來,一直致力于為公司提供具有現(xiàn)代管理觀念與技能的拓展培訓(xùn)課程。公司結(jié)合中國特有的培訓(xùn)需求,創(chuàng)建獨特的面向個人、隊伍和組織的培訓(xùn)體系及課程,開創(chuàng)了個性化設(shè)計與標(biāo)準(zhǔn)化實施相結(jié)合的培訓(xùn)模式。

課程大綱:

一、認(rèn)識執(zhí)行力

1.互動案例:如何執(zhí)行好這個簡單的任務(wù)

2.執(zhí)行力是將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為結(jié)果的能力

3.執(zhí)行力是管理者為實現(xiàn)目標(biāo)而具有的計劃、指揮、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)的能力

4.執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力

5.將戰(zhàn)略與決策轉(zhuǎn)化為實施結(jié)果的能力

6.執(zhí)行力是企業(yè)獎懲制度的嚴(yán)格實施(韋爾奇)

7.執(zhí)行力是是用合適的人干合適的事(柳傳志)

8.執(zhí)行力是是企業(yè)競爭力的核心

9.執(zhí)行力是是做強企業(yè)的關(guān)鍵

二、執(zhí)行力的誤區(qū)

1.文化和氛圍問題,導(dǎo)致想提高執(zhí)行都難;

2.規(guī)章制度問題,導(dǎo)致執(zhí)行受阻;

3.薪酬問題,導(dǎo)致執(zhí)行沒有動力;

4.人員素質(zhì)問題,導(dǎo)致執(zhí)行效率低下;

5.經(jīng)理人管理能力問題(一將無能累死三軍),導(dǎo)致執(zhí)行方向錯誤。

6.案例分析:一場執(zhí)行力的考試

三、執(zhí)行力體系是一個管理循環(huán):幫你建立執(zhí)行力正確理念

1.應(yīng)該執(zhí)行什么?界定執(zhí)行內(nèi)容的五大技巧;

2.現(xiàn)場案例演練,掌握執(zhí)行內(nèi)容界定的方法;

3.執(zhí)行力是檢查出來的,檢查工作的四大技巧;

4.錄像學(xué)習(xí):通過反饋提升執(zhí)行力;

5.執(zhí)行力的完整程序應(yīng)該包含哪些內(nèi)容

6.執(zhí)行力的源頭在哪里根本目的是什么

7.在企業(yè)管理的各個階段溝通的重點和溝通的目的有什么不同

8.為什么你布置的工作員工沒有按時完成

9.創(chuàng)造執(zhí)行力的文化,為執(zhí)行力提供茁壯成長的環(huán)境。

10.案例分析:執(zhí)行力是這么建設(shè)的嗎?

四、提升執(zhí)行力的技巧

1.養(yǎng)成重要事項寫下來的習(xí)慣;

2.設(shè)置檢查計劃并落實

3.設(shè)置后期限,發(fā)通知告知后期限的技巧

4.輔導(dǎo)、幫助但不要插手,靠自己完成

5.承諾并大張旗鼓兌現(xiàn)承諾

6.如何減少進(jìn)而杜絕執(zhí)行不到位的借口

7.營造利于執(zhí)行的環(huán)境和氛圍(理念、制度和行為環(huán)境建設(shè))

8.案例分析:這樣的制度為什么執(zhí)行不下去了?

五、如何在執(zhí)行的過程中加強時間管理,注重效率

1.提高執(zhí)行效率的三大秘訣

2.通過時間管理的重要工具來提升執(zhí)行效率

3.時間效率表的分析方法

4.案例討論:這樣能提高執(zhí)行效率嗎?


明陽天下拓展公司培訓(xùn)主題:班組長勝任能力 基層領(lǐng)導(dǎo)管理技能 下屬溝通面談技巧天數(shù):2 天

課程大綱:

單元一、班組長定位及勝任能力認(rèn)知

1.依主管的表現(xiàn)分成五種類型主管

2.企業(yè)的使命感與班組長的角色要求

3.班組長---從業(yè)務(wù)精英轉(zhuǎn)向管理精英的幸運兒

4.班組長---走向?qū)④姷牡谝浑A段

5.班組長---企業(yè)管理的系統(tǒng)集成者

6.班組長常見的的問題和解決方法

7.班組長的自我認(rèn)知

8.討論目前企業(yè)的問題是什么要如何才能解決

單元二:基層管理的方法

1.現(xiàn)場管理的5W3H1S

2.現(xiàn)場管理的意識和方法

3.突發(fā)問題與異常的把握與對策

4.現(xiàn)場工作計劃的制定,監(jiān)督和改善

5時間管理的技巧與方法

6.工作任務(wù)執(zhí)行的監(jiān)督,檢查和控制

7.企業(yè)文化的宣傳與執(zhí)行

8.物料管理工作實務(wù)

9.設(shè)備管理、保養(yǎng)與維護(hù)

10.人員管理工作實務(wù)

11.方法與技術(shù)管理實務(wù)

12.現(xiàn)場情景模擬

第三單元、員工的培育和執(zhí)行力管理實務(wù)

1.新員工的培訓(xùn)與分階段培訓(xùn)

2.在職員工的培訓(xùn)計劃,執(zhí)行與考核評估

3.教育訓(xùn)練的要點與注意事項

4.執(zhí)行力提升的要點

5.工作能力培育

6.目標(biāo)管理的知識與應(yīng)用

7.打造執(zhí)行力的王牌勁旅

8.以教育訓(xùn)練提升企業(yè)績效

第四單元、班組長現(xiàn)場人際關(guān)系管理活動

1與上司相處的技巧:聆聽指示和接受批評,工作匯報和請示

2.如何與下屬溝通---同事,包括問題員工的應(yīng)對(老油條,刺兒頭)

3.與下屬面談要點---工作表現(xiàn),績效和提成

4.如何做好跨部門的溝通以改善關(guān)系,提高效率

第五單元、班組長的領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練

1.領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別和聯(lián)系

2.隊伍溝通與隊伍建設(shè)工作的進(jìn)行

3.建設(shè)無敵隊伍

4.提升自我,發(fā)掘潛能

5.自我與隊伍的雙贏和共同發(fā)展

6.創(chuàng)造自我和隊伍的夢

7.積極的心態(tài),較高的EQ比什么都重要

8.我要贏,但我不怕輸

9.情景模擬------隊伍游戲活動

第六單元、班組長應(yīng)學(xué)習(xí)的管理技巧

1.發(fā)掘問題的手法

2.分析與確認(rèn)問題的手法

3.改善問題的手法

4.工作教導(dǎo)手法

5.處理人際關(guān)系的技巧

6.提案改善活動


明陽天下拓展公司培訓(xùn)主題:銷售經(jīng)理角色定位 高效管理溝通技巧 隊伍執(zhí)行力提升天數(shù):2 天

課程大綱:

一、銷售經(jīng)理職業(yè)現(xiàn)狀

1、中層的定位和價值

2、現(xiàn)狀對中層提出了更高要求

3、中層的六大惡習(xí)

二、職業(yè)思維打造

1、心智模式分析

2、職業(yè)化思維如何培養(yǎng)

3、中層職業(yè)化的必要性

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