包企云 工作號建設(shè)：通訊錄、薪酬通、考勤通

考勤通產(chǎn)品定位本產(chǎn)品是互聯(lián)網(wǎng)+手段與考勤管理的結(jié)合，企業(yè)員工通過智能手機(jī)上的辦公進(jìn)行手工考勤，也可以根據(jù)APP Wifi識別能力進(jìn)行自動考勤管理。本考勤手段取消了傳統(tǒng)考勤機(jī)的依賴，也提升了云考勤服務(wù)能力。考勤通典型應(yīng)用場景如下：1、 手工考勤記錄：員工通過企業(yè)進(jìn)行考勤記錄，包括到公司時(shí)進(jìn)行考勤、外出時(shí)進(jìn)行登記、請假等。2、 自動考勤記錄：通過App輔助手段，基于Wifi識別，系統(tǒng)自動記錄員工到崗和離崗狀況。3、 漏打考勤提醒：如果漏打考勤，系統(tǒng)將定時(shí)通過發(fā)送消息給員工，進(jìn)行及時(shí)提醒。4、 員工在崗查詢：領(lǐng)導(dǎo)無論在哪里，都可以通過及時(shí)查詢員工考勤狀況。5、 工資考勤導(dǎo)出：與企業(yè)進(jìn)行定制，將考勤記錄直接輸出成為工資Excel表，支持工資計(jì)算。產(chǎn)品簡介

考勤是企業(yè)基本管理手段之一：它是薪資的計(jì)算依據(jù)，它是辦公紀(jì)律的基本保障，它是員工狀態(tài)管理的依據(jù)?？记谕ㄊ且粋€(gè)基于云服務(wù)的考勤服務(wù)軟件，幫助企業(yè)解決統(tǒng)一管理各分公司的員工考勤數(shù)據(jù)、保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、極大降低HR管理人員工作量。通訊錄是一款同事交流的橋梁。通訊錄，再也不用在手機(jī)自帶的通訊錄里挨個(gè)保存同事的聯(lián)系方式，快速查看同事聯(lián)系方式、完善個(gè)人信息；通訊錄，讓同事之間的聯(lián)系更加暢通。

功能特點(diǎn)：1：個(gè)性化的展示自己，同時(shí)也了解同事的個(gè)性；2：無須保存手機(jī)號碼，同事再多，也能1秒找到；3：企業(yè)架構(gòu)一目了然；4：全員共享，隨時(shí)隨地找人方便；5：從此告別紙質(zhì)、表格；6： 支持發(fā)起電話、短信；7： 員工信息快捷導(dǎo)入，統(tǒng)一管理。通過通訊錄你、我、他永遠(yuǎn)零距離！薪酬通產(chǎn)品定位薪酬發(fā)放是企業(yè)人力資源的一個(gè)基本服務(wù)，薪酬發(fā)放后將當(dāng)月薪酬詳細(xì)信息及時(shí)知會到每個(gè)員工，也是企業(yè)人力資源的基本服務(wù)。傳統(tǒng)手工方式進(jìn)行薪酬通知，不但效率低而且容易出錯(cuò)，而且薪酬信息還不易保存。薪酬通是一個(gè)基于標(biāo)準(zhǔn)Excel薪酬表提供薪酬發(fā)放通知的一個(gè)小而美的自動化工具，極大的縮短了薪酬發(fā)放通知時(shí)間，從幾個(gè)小時(shí)縮短到幾分鐘；也提供薪酬發(fā)放后續(xù)查詢能力，提高了薪酬發(fā)放的透明度。典型應(yīng)用場景如下：1、 純郵件發(fā)送：基于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)通訊錄，企業(yè)只是選擇郵件模式，在薪酬文件加載后實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)放，此發(fā)放方式成本低。2、 短信發(fā)送：基于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)通訊錄，企業(yè)選擇短信模式，在薪酬文件加載后實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)放，員工可以及時(shí)獲得薪酬發(fā)送通知。3、 薪酬信息查詢：對于薪酬發(fā)放的歷史記錄，員工可以通過企業(yè)進(jìn)行查詢。產(chǎn)品簡介薪酬通是為中小微企業(yè)提供的關(guān)于薪酬通知的移動信息化服務(wù)產(chǎn)品，是一款支撐企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工資發(fā)放環(huán)節(jié)的一個(gè)服務(wù)工具，他可以將每個(gè)月的員工工資條以郵件、短信的形式發(fā)送給各位員工的移動接收終端設(shè)備上，并且可以通過Excel表格內(nèi)容導(dǎo)入到系統(tǒng)，一鍵發(fā)送通知短信，幫助企業(yè)薪酬管理人員更加便捷、準(zhǔn)確的完成工資信息發(fā)送工作。

傳統(tǒng)問題薪酬通如何解決 但對于大部分的中小微企業(yè)來說，出于節(jié)省人力資本的考慮，并不一定組建人力資源部，更別說設(shè)置專門的崗位由專人去對企業(yè)的薪酬管理進(jìn)行體系化管理。即使有，大部分HR也是采取非常原始的方法：人工統(tǒng)計(jì)員工薪資、手動制作EXCEL，用計(jì)算器反復(fù)核算社保公積金、獎(jiǎng)金福利等。

傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算模式不僅耗時(shí)耗力，也無法滿足一些企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展的需求，過程中極有可能將員工的薪資算錯(cuò)，反而吃力不討好。薪酬通利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來取代這些繁瑣的工作內(nèi)容，幫助企業(yè)HR一站式整合員工信息，自動計(jì)算、生成員工工資，一鍵發(fā)送薪資短信，方便、快捷、安全、省時(shí)低廉。薪酬通特點(diǎn)使用簡單、方便、快捷、投入成本低不需要復(fù)雜的操作，不需要購買和安裝任何軟硬件，只需具備一臺可以上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，財(cái)務(wù)人員就可以輕松完成了自己工作。功能靈活、易學(xué)易用復(fù)制全員工資表，并針對不同的人員發(fā)送相應(yīng)月的工資單，支持多次多人發(fā)送。統(tǒng)計(jì)工具，幫助分析按員工分別查看工資分配情況，了解部門人力成本及工資分布情況，根據(jù)歷史記錄分析查看。系統(tǒng)安全專業(yè)級雙重安全加密算法，公司信息，員工隱私更好保護(hù)。