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公務(wù)員工資改革新消息只漲工資不可取
公務(wù)員工資改革：只漲工資不可取
公務(wù)員工資一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效?，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。人民網(wǎng)自9月9日起別推出“十問公務(wù)員工資改革”系列報道，引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友吐槽基層公務(wù)員錢少活多，有網(wǎng)友質(zhì)疑“嫌待遇差為何不辭職”，也有網(wǎng)友呼吁理智看待公務(wù)員這一職業(yè)，并就公務(wù)員工資改革給出建議。（9月13日 人民網(wǎng)）
公務(wù)員工資一直是輿論關(guān)注焦點，媒體一再緊追不放，社會上關(guān)于公務(wù)員高工資高福利的說法不斷。在民眾心理，公務(wù)員屬于高收入人群，工作簡單穩(wěn)定、日子清閑，雖然工資不高，但是福利很多、待遇很好。中央八項規(guī)定出臺后，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)加大查處力度，各地公務(wù)員福利全部取消，基本看不到發(fā)放節(jié)禮現(xiàn)象。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”，公務(wù)員工資缺陷日益凸顯，改革迫在眉睫。但公務(wù)員工資如何改革，才能既改善公務(wù)員群體收入水平，又可剔除公眾的詬病，卻是一個值得探討的問題。
之所以很多人反對公務(wù)員漲工資，原因無外乎在于一是認為公務(wù)員行使著不當?shù)墓珯?quán)力獲取著如灰色收入等款項，而這占比工資是要高出一大部分二是在市場對勞動力需求日益減少的大背景下，公務(wù)員的“鐵飯碗”令人羨慕，多數(shù)人認為公務(wù)員的工作就是“一杯茶、一支煙，一張報紙看一天”。這些原因加起來，民眾當然會認為公務(wù)員沒理由也不應(yīng)該張工資。但中肯滴看，許多基層公務(wù)員，尤其是經(jīng)濟部發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員收入，往往是解決基本的生活問題都很困難。筆者認為，公務(wù)員工資或需上漲，但禁限于的漲工資是不可取的。公務(wù)員薪酬改革需從漲工資開始，但卻不是“漲工資”那么簡單，它彰顯福利待遇的公平性，也應(yīng)體現(xiàn)規(guī)范化和透明化。當公務(wù)員的薪酬待遇以制度和法律形式確定下來，就要嚴格執(zhí)行，決不能在隱形福利、“三公”消費、灰色收入、權(quán)力尋租等方面開口子、做文章，同時加強信息公開、接受社會監(jiān)督，切實做到為民、務(wù)實、清廉。從這個意義上說，薪酬改革不僅事關(guān)數(shù)百萬公務(wù)員切身利益，也是在為整個收入分配改革探索和打造一個公平的平臺。
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