招聘任務分解：招聘項目啟動時，需要招聘團隊合作進行，招聘團隊中的人員分工、配合，整體的招聘計劃制定、落實，出現(xiàn)問題的調整，提高招聘效率的辦法，出現(xiàn)問題的解決。
面試官隊伍培養(yǎng)：擁有“火眼睛睛”的面試官么？面試官面試的準確度數(shù)據(jù)，是否有積累？在專業(yè)方面，是否能夠準確的把握？素質能力模型的要求，是否可以進行準確的評估？應聘者的氣質與公司的期望是否匹配？能不能判斷應聘者未來的潛力和發(fā)展？

RPO代理招聘是指將招聘活動的一部分或是全部的進行外包，是一種BPO（業(yè)務流程外包）的形式。
RPO招聘流程外包是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方專業(yè)公司來完成，RPO服務供應商管理著企業(yè)內部招聘的整個流程，包括雇主品牌管理、內外部招聘渠道的管理、直接尋訪中高級管理人才等。
RPO簡單的說也叫委托招聘，是一種我們幫您解決招聘的所有環(huán)節(jié)，把人才送到您公司，您直接聘用的服務。并且他是按效果付費的。

戰(zhàn)略式招聘流程外包：招聘戰(zhàn)略規(guī)劃、策略咨詢與方案制定、招聘流程優(yōu)化、崗位勝任力模型設計、企業(yè)雇主品牌推廣。
項目型招聘流程外包：定制招聘方案、專屬招聘團隊、跨地區(qū)/崗位批量精聘、全方位項目總結評估報告。
全程化招聘流程外包：全周期一站式人才招聘服務，包括招聘方案制定、崗位描述、建立與強化專屬目標人才庫、簡歷精篩、人才評估、溝通培訓業(yè)務部門面試技巧、面試及錄用通知，候選人報到、全面招聘數(shù)據(jù)分析報告等全方位流程服務。
招聘專才派駐外包：專業(yè)招聘顧問緊密合作企業(yè)，深度駐場，服務周期靈活可控。

RPO（招聘流程外包）一般指招聘流程外包。招聘流程外包英文全稱：Recruitment Process Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。

RPO服務范圍：
1)固定周期內，有較大量的職位需求的企業(yè)。
2)新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。
3)招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業(yè)；
4)需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業(yè)；
5)需要優(yōu)化內部面試和測評流程的企業(yè)。
6)需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。
7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業(yè)。
8)規(guī)模不大，暫無計劃設立內部招聘部門的企業(yè)。

招聘流程外包（RPO ）可提高企業(yè)招聘效率。降低企業(yè)內部HR工作壓力：依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。
其靈活性及安全性：提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業(yè)經驗，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。