代理招聘的內(nèi)容：一次批量招聘同一類別的職位和具有相同屬性的工作要求，可以提供并實施一次性的整體解決方案。企業(yè)每年招聘基層人員，累積一定數(shù)量的職位，可以為企業(yè)提供和實施常年、連續(xù)的機構(gòu)招聘服務。為企業(yè)提供長期或短期的招聘顧問服務，解決招聘缺乏行政支持和專業(yè)招聘面試服務。

RPO（代理招聘）可提高人才的質(zhì)量，根據(jù)客戶的各種需求靈活地提供各種服務，例如招聘計劃、招聘方法等相關的咨詢、應屆畢業(yè)生招聘服務、大量招聘以及新成立公司的招聘等。RPO服務以定制化解決方案及可量化招聘成果，高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本及運營風險，提升雇主品牌。

RPO服務范圍：
1)固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)。
2)新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。
3)招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業(yè)；
4)需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)；
5)需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。
6)需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。
7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業(yè)。
8)規(guī)模不大，暫無計劃設立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。