在企業(yè)的組織架構(gòu)中，人力資源部門是一個(gè)非常重要的部門，但還是有許多企業(yè)HR的工作非?；靵y，導(dǎo)致HR根本忙不過來。所以有部分企業(yè)會(huì)選擇使用人事代理來解決這個(gè)問題，當(dāng)然不是所以工作都可以交給人事代理公司的，重慶搜英人力資源為你介紹企業(yè)適合使用人事代理的工作。

企業(yè)招聘員工是需要花費(fèi)很多人力物力的，當(dāng)企業(yè)需要大批量員工時(shí)，單憑企業(yè)的HR是很難在短期內(nèi)滿足用工需求的，這時(shí)人事代理就能幫到企業(yè)，企業(yè)把員工的招聘工作交給人事代理工作，通過人事代理服務(wù)可以在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

人事代理是指員工跟企業(yè)簽合同，人力資源公司只是代表企業(yè)代辦一些事務(wù)性工作。通常情況下，有的企業(yè)由于不愿意自己去設(shè)一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納帳戶，通常更趨向于采納勞務(wù)派遣的方式。對(duì)于人事代理來說，員工與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系；人事代理公司與企業(yè)是服務(wù)關(guān)系。

企業(yè)的需求和服務(wù)各不相同，這也是人事代理成本差異的主要原因。一般情況下，那些不包含風(fēng)險(xiǎn)的簡單事務(wù)外包費(fèi)用會(huì)低一些，而那些包含員工關(guān)系責(zé)任等高風(fēng)險(xiǎn)的外包費(fèi)用則會(huì)高一些。

根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。對(duì)公司新員工進(jìn)行上崗前安全教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等。提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢、人事策劃。根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案；負(fù)責(zé)人事、勞動(dòng)、勞動(dòng)爭議的法律、政策咨詢和協(xié)調(diào)工作；代理人事、社保業(yè)務(wù)，根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會(huì)保障、發(fā)放工資等。辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，戶口掛靠、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

通過人事代理可以解決企業(yè)人事部門繁重繁瑣的工作，如簽訂員工勞動(dòng)合同、招聘人員、人事管理、檔案管理、社會(huì)保障支付、工資計(jì)算、工資支付等，這些工作都足以使企業(yè)因?qū)⑷耸鹿ぷ魍獍γβ德担?jié)省大量時(shí)間和精力，使人力資源部能夠集中精力做核心工作。企業(yè)通過采用人事代理之后，實(shí)際上等于將原有的人力資源開發(fā)管理工作(如勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給專業(yè)的人事代理公司，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時(shí)省力省事。