人力代招可以解放人力資源部門。由專業(yè)人力資源公司代替企業(yè)人力資源部開展員工的招聘、新員工培訓(xùn)、薪資治理等事務(wù)性工作，能夠進(jìn)步效率，為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時(shí)間本錢。能夠有效規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)遠(yuǎn)不及專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也就是說(shuō)，企業(yè)比專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險(xiǎn)。

人力代招能夠幫助企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)行人力公司代招，嘉華勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來(lái)，投進(jìn)到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

代招一般指代理招聘。代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高效地位企業(yè)招募到所需要人才。此項(xiàng)服務(wù)可滿足企業(yè)需要在短時(shí)間內(nèi)，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。

代招和派遣合同簽訂方式的區(qū)別。合同簽訂的對(duì)象不同，代招一般是和人力資源公司簽訂合同連工資的發(fā)放也是由招聘公司來(lái)發(fā)放。而派遣是派遣公司和用人單位簽合同。然后由勞務(wù)公司為員工繳納社保來(lái)發(fā)放工資。福利政策方面，代招如果成為本部員工，享受的福利是非常好的。但派遣因?yàn)樯婕暗絻蓚€(gè)公司，一般來(lái)說(shuō)福利這方面在用人單位是要差一點(diǎn)的。

代招和派遣法律關(guān)系的不同。從法律關(guān)系上看，代招只和一個(gè)公司產(chǎn)生關(guān)系，即員工和企業(yè)的關(guān)系。但派遣卻和兩個(gè)公司有關(guān)系，一個(gè)是派遣單位，一個(gè)是用人企業(yè)。所以從法律關(guān)系上看，二者也是有所不同的。

代招公司代招聘，主要是為企業(yè)解決企業(yè)難以招聘到的一些高端管理崗位或技術(shù)崗位，這類人才一般比較稀缺。而企業(yè)自己招聘的都是一些一般崗位的招聘。一些高級(jí)人才是企業(yè)的招聘渠道和手段無(wú)法解決的，企業(yè)一般會(huì)委托代招公司來(lái)進(jìn)行招聘。企業(yè)招聘，當(dāng)企業(yè)發(fā)布招聘的信息，一些投遞簡(jiǎn)歷的人員一些應(yīng)征都，五花八門都有，企業(yè)還要花很大的精力到篩選。而代招公司招聘主要從客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司內(nèi)相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因此試用期走人的現(xiàn)象比較少。代招招聘比一般招聘更準(zhǔn)確。