工作外包產(chǎn)品也是一種靈活就業(yè)方式。例如客戶公司的人事專員要休產(chǎn)假，有6個月的空檔期，需要我們派一個人事專員去服務6個月，這種情況比較多，例如前臺行政人員、IT人員、財務人員都會有這種崗位外包，針對政府部門、國企和外企，更多的情況是解決編制問題，在沒有編制的情況下，只能采取崗位外包。

人力資源外包公司服務是一個典型的依賴于人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，具有豐富經(jīng)驗和專長的獵手才是專業(yè)人力外包平臺的核心競爭力。但這一行業(yè)還有一個明顯的缺點，就是入門門檻比較低，人員流失非常高，人才外流現(xiàn)象比較嚴重，企業(yè)的服務質(zhì)量普遍不能保證。因此，在選擇專業(yè)外包服務平臺時，這一點要特別注意。

使用費用比較低的優(yōu)勢：對于在很多知名的企業(yè)中，在不同的網(wǎng)絡平臺上投入大量資金進行人員招聘模式，一年后，在廣告模式下，成本也要花幾萬。對于選擇人力資源外包公司，可以減少很多招聘費用。這樣能為企業(yè)減少了大大的開銷成本。

人力資源外包公司的口碑：口碑對于一家公司來說是非常重要的，口口相傳得來的信譽總比網(wǎng)上吹噓的好。想要真正了解一家人力資源外包公司的好壞，客戶的反饋情況是最真實的，客戶口碑好的服務質(zhì)量一定差不哪去。

人力資源外包公司可以很好的解決企業(yè)員工數(shù)量的問題，因此使用人力資源外包公司的企業(yè)越來越多，企業(yè)通過使用人力資源外包公司不僅可以節(jié)省成本，還能起到改善用人難的問題。但是，目前市場上提供人力資源外包公司服務的公司有很多，企業(yè)沒有一個選擇人力資源外包公司的標準，不知道應該如何進行選擇。下面就讓重慶搜英人力資源給大家介紹一下選擇人力資源外包公司可以從哪些標準考慮吧。

在選擇人力資源外包公司時，價格也是重要的問題，如果價格超過預算，就本末倒置了。不僅沒達到節(jié)約人力成本的目的，還多給企業(yè)找了些事干。企業(yè)應當選擇與經(jīng)驗豐富的人力資源外包公司合作。因為不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)所需要的服務存在著巨大的差異，人力資源外包公司擁有相似行業(yè)的經(jīng)驗更有利于解決企業(yè)的需求。