每個企業(yè)都有屬于自己的技術(shù)與知識沉淀，那是企業(yè)較寶貴的資源！而這些寶貴的資源則需要企業(yè)里的內(nèi)訓(xùn)師隊伍進(jìn)行轉(zhuǎn)化成企業(yè)內(nèi)部可傳承的知識體系，將資源傳播與利用！ 柳州信思德公司為廣西中小型企業(yè)專項打造的《內(nèi)訓(xùn)師授課技巧》培訓(xùn)火熱開班！ 課程從內(nèi)訓(xùn)師的基本素養(yǎng)到專業(yè)的授課技巧，老師帶著學(xué)員們一步一個腳印的成長為一名合格的內(nèi)訓(xùn)師！ 廣西信思德企業(yè)咨詢有限公司是2001年上海信思德企業(yè)管理咨詢有限公司在廣西設(shè)立的辦事處，信思德公司專業(yè)從事企業(yè)管理咨詢/培訓(xùn)、質(zhì)量管理體系咨詢/培訓(xùn)、ELN網(wǎng)絡(luò)在線代理，具有強(qiáng)大的師資及資歷背景，目前擁有區(qū)內(nèi)外客戶超過4000多家（廣西區(qū)內(nèi)各地2000多家）。 信思德給本土企業(yè)的成長與變革提供方案和服務(wù)，力圖探索并引導(dǎo)具有“咨詢理念實效化、咨詢方法系統(tǒng)化、客戶關(guān)系長期化”特點的咨詢，強(qiáng)調(diào)“以問題為導(dǎo)向、互動、實效、易操作”的咨詢理念，提供理論知識、實踐經(jīng)驗和實際技能于一體，以“案例教學(xué)、互動教學(xué)、體驗式教學(xué)”為主要特色的培訓(xùn)模式，關(guān)注企業(yè)、聚焦企業(yè)經(jīng)營管理中的問題，做到“授之以漁”，力求培訓(xùn)的實效、實用以及較為滿意的效果；柳州信思德不斷秉承以客戶需求為中心，將一如繼往的以誠信、專業(yè)的理念服務(wù)于客戶，致力于將信思德先進(jìn)的管理經(jīng)驗與廣西的客戶共享。 培訓(xùn)能幫助企業(yè)改善什么？ 對組織（企業(yè)）的作用 ①通過培訓(xùn)提升員工技能和改變員工態(tài)度，從而提高工作業(yè)績，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； ②通過對員工潛能的開發(fā)，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供人才儲備，為企業(yè)創(chuàng)造未來價值； ③通過傳遞戰(zhàn)略愿景、企業(yè)文化和價值觀，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感； ④通過提升隊伍整體素質(zhì)水平，促進(jìn)企業(yè)整體競爭力的提升，從而加強(qiáng)企業(yè)對外部環(huán)境的適應(yīng)性，提高變革和創(chuàng)新的能力。 ⑤培訓(xùn)是公司對管理人員的知識管理，有天人走了，知識留下來了！ ⑥培訓(xùn)是一種福利，特別是與員工職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合起來的培訓(xùn)同時滿足了組織目標(biāo)和個人目標(biāo)的實現(xiàn)，是吸引和留住人才的重要手段。 根據(jù)新的企業(yè)核心競爭力管理理論認(rèn)為企業(yè)大的成本是沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工！培訓(xùn)已不再應(yīng)當(dāng)是企業(yè)給員工的福利，而是提高企業(yè)競爭力的必需品！但如何降低培訓(xùn)的成本，加強(qiáng)培訓(xùn)的便捷性、長效性成為企業(yè)管理層和人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)部經(jīng)理們頭疼的問題！ 企業(yè)，特別是中小型企業(yè)現(xiàn)在將也可以像世界500強(qiáng)企業(yè)那樣，向自己的經(jīng)理和其他員工提供同樣高質(zhì)量的資源，而所花的成本只是他們的零頭。