ISO45001標準簡介
職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9001和ISO14001等標準規(guī)定的管理體系一并被稱為后工業(yè)劃時代的管理方法。GB/T28001-2001（OHSAS18001:1999）標準是目前可用于第三方認證的OHSMS標準，該標準為各類組織提供了結構化的運行機制，幫助組織改善安全生產管理，推動職業(yè)健康安全和持續(xù)改進。隨著工業(yè)科技地不斷進步，職工的安全健康問題越來越突出，全球安全生產事故持續(xù)增長。據國際勞工組織估計，世界范圍內每年約發(fā)生2.7億起職業(yè)事故，200萬人死于職業(yè)事故和與工作相關的疾病，1.6億人遭受職業(yè)病，職工的安全健康受到嚴重威脅。90年代后期，一些發(fā)達國家借鑒ISO9000認證的成功經驗開展了實施職業(yè)健康安全管理體系的活動，以保障從業(yè)人員的健康安全。1996年英國頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》國際標準。以后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織制定了關于職業(yè)健康安全管理體系的指導性文件，1999年英國標準協會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出職業(yè)健康安全評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》、OHSAS18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS18001實施指南》。2001年11月我國國家質監(jiān)總局發(fā)布了GB/T 28001-2001 idt OHSAS18001:1999《職業(yè)健康安全 管理體系 規(guī)范》同年12月20日國家經貿委也推出了《職業(yè),,安全健康管理體系審核規(guī)范》。2002年12月國家經貿委頒布了GB/T28002-2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》、2003年等同采用ISO19011：2002頒發(fā)了GB/T19011-2003《質量和（或）環(huán)境管理體系審核指南》。

國潤認證，專注ISO體系認證、ISO9001質量管理體系認證、ISO50001能源管理體系認證、產品認證、售后服務認證等。對接300多家權威認證機構，就近安排老師快速審核，快至7天出證！已簽約服務企業(yè)超4000家，通過證書超5000張，行業(yè)體系全覆蓋，國家認監(jiān)委可查！

ISO/CD45001展示了與OHSAS18001明顯的相似之處，以及我們希望在新的ISO標準中看到的高級變動和改進。DIS版本很可能會繼續(xù)細化標準。對于某些有爭議的問題，例如關于風險、工人和工作場所等術語的定義，以及用“風險識別”替代“危害識別”的建議等，需要通過參與這一進程的所有國家普遍接受的方式加以解決。
我們期望隨著開發(fā)的進程，繼續(xù)完善被添加到附件SL核心文本中的OH&S特定文本。正在發(fā)生的變化的程度和重要性取決于C投票時的接受度。這就是說，ISO/CD45001中的大部分內容將是OHSAS18001的使用者所熟悉的，具體的要求可能會發(fā)生變化，整體的概念和新ISO標準的目的與我們看到的C本不會有太多變化。
ISO45001在2016年正式發(fā)布時，將會對來自附件SL的新概念進行試用和測試，因為它們也會出現在將于2015年發(fā)布的新版QMS和EMS標準中。如果實施QMS、EMS和OH&S管理體系的組織愿意，他們將獲得一個獨特的機會來調整和整合這三大管理體系。
各個組織、OH&S專業(yè)人士和審核員應該知道，在CD階段，仍可能發(fā)生技術性的變化，因此建議在為新標準作準備時，在FDIS版本發(fā)布以及技術性內容定稿前，不宜實施顯著的變革。

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ISO45001標準培訓
1、時間安排：人天數5天
2、要做的具體內容：
（1）體系內容培訓：對相關人員進行ISO9001:2015/ISO14001:2015/ISO45001:2018&FSSC22000:2013四個標準內容的培訓。
（2）體系執(zhí)行要求培訓：對相關人員進行體系執(zhí)行過程中的要求進行規(guī)范。
3、要達成的目的：
（1）實現公司人員對標準的基本了解，作為一個基礎，樹立共同的要實現的目標。
（2）建立對質量/環(huán)境/職業(yè)健康與安全/食品安全管理的基礎概念與運行要求的認識，理解四個標準的管理原則和術語，為下一步體系文件的建立提供基礎保證。
（3）對體系運行過程中必須遵守的共同事項進行說明，增強后續(xù)工作共識。
文件編寫與文件確認
1、時間安排：人天數10天，每周2天，1天一個部門/功能小組
2、要做的具體內容：
（1）作業(yè)書編制與確認。根據實際作業(yè)流程，在相關部門負責人員的參與下，我們一起編制或確認符合公司實際的作業(yè)書，包括設備操作作業(yè)書、檢驗作業(yè)書、生產加工作業(yè)書等。這個過程一般會經歷“編訂——修正——運行檢查——修正——定稿”的過程。
（2）手冊及程序文件編制與確認。根據四個標準的具體要求并結合我們企業(yè)的實際業(yè)務運作，編制一體化的體系文件，包括管理手冊、各類管理程序，這些管理程序在編制或確認的過程中會根據公司的實際情況進行修正。一般情況下，這一部分體系文件由培訓機構編制完成提交企業(yè)后經過雙方討論一致后確認。
（3）表單編制與確認。根據培訓機構提供的表單模板或企業(yè)已有的表單進行修正，讓表單從接單開始到生產出貨各個環(huán)節(jié)實現與企業(yè)業(yè)務運作的匹配。不管是哪一類表單，我們都會結合公司實際對表單進行完善，讓其符合體系要求的同時符合公司工作實際需求，盡量減少同一內容的重復填寫，盡量提高表單的精煉度。
（4）體系文件協調。舉行各類小組討論會，討論表單、書、程序與手冊的適宜性與精煉度，這個過程需要文件記錄相關的部門人員參加，收集各層級對表單使用的反饋，以避免重復填寫，提高工作效率。
（5）文件表單講解。把文件規(guī)定之目的和要求講授給相關人員，讓他們知道該如何理解這些程序，該如何填寫這些表單，要求相關人員執(zhí)行體系規(guī)定并就體系運行過程中的問題進行收集與匯總。

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