什么是人力代招：職業(yè)中介俗稱(chēng)代招是一種為勞動(dòng)者介紹用人單位，代理招聘，為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者，開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)，收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。用工單位授權(quán)委托人力資源公司向用人單位和勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)、代理招聘等，并由用人單位支付人力資源公司相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)與求職者之間沒(méi)有任何金錢(qián)關(guān)系的發(fā)生。

代招一般指代理招聘。代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高效地位企業(yè)招募到所需要人才。此項(xiàng)服務(wù)可滿足企業(yè)需要在短時(shí)間內(nèi)，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。

代招和派遣法律關(guān)系的不同。從法律關(guān)系上看，代招只和一個(gè)公司產(chǎn)生關(guān)系，即員工和企業(yè)的關(guān)系。但派遣卻和兩個(gè)公司有關(guān)系，一個(gè)是派遣單位，一個(gè)是用人企業(yè)。所以從法律關(guān)系上看，二者也是有所不同的。

優(yōu)化招聘流程：作為專(zhuān)業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的全面人才招聘計(jì)劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專(zhuān)業(yè)性深化企業(yè)各級(jí)員工和各個(gè)部門(mén)對(duì)于招聘職能的深刻認(rèn)識(shí)，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性同時(shí)體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。

減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)：一般來(lái)說(shuō)企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門(mén)的HR來(lái)完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時(shí)，企業(yè)HR還是自己來(lái)招聘員工的話，就會(huì)給企業(yè)人力資源部門(mén)帶來(lái)了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過(guò)代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過(guò)自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。

提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量：相信很多HR都有遇到這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會(huì)有很多五花八門(mén)的求職者投簡(jiǎn)歷，并且與該崗位無(wú)關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榇碚衅笇?duì)于各個(gè)行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。所以招聘員工的質(zhì)量也是有保障的。