企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。運(yùn)營已達(dá)成熟時期的企業(yè)需要進(jìn)行人事代理，企業(yè)專注自身核心業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)換為幕僚角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。企業(yè)使用人事代理的最終目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務(wù)性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包，將有助于將更多精力放在核心業(yè)務(wù)上。

對于企業(yè)來說，之所以會選擇人事代理服務(wù)，主要是因為人事代理可以為企業(yè)節(jié)省成本;為企業(yè)簡化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)省人員編制;使企業(yè)可以專注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展;企業(yè)通過人事代理，能夠提升員工的福利，增加員工對企業(yè)的滿意度，同時還可以提高企業(yè)自身的形象，增加品牌競爭力。

人事代理服務(wù)是我們現(xiàn)在這種社會對于人力資源的一種平均分配的服務(wù)方式，現(xiàn)在很多的中小型企業(yè)，因為對于人力分配不足，這時企業(yè)會選擇把一些財務(wù)和事務(wù)性工作交由人事代理公司進(jìn)行管理，這樣企業(yè)每個月就節(jié)省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節(jié)省了相當(dāng)一部分的福利費用。