恩施有哪些人事代理服務的公司
重慶搜英人力資源服務有限公司
2022-01-05 14:45:21
企業(yè)決定是否需要使用人力代理也要考慮下列因素:能否為企業(yè)減負?能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊涵的能量,將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴?采用人事代理是否會增加企業(yè)勞動力成本,是否用得其所?此外,人事代理公司的專業(yè)化程度也是關鍵,專業(yè)決定了人事代理服務的價值。從人力資源管理角度來看,若能合理地進行人事代理,的確可以給企業(yè)帶來好的效益。不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念,減少企業(yè)風險。


企業(yè)的需求和服務各不相同,這也是人事代理成本差異的主要原因。一般情況下,那些不包含風險的簡單事務外包費用會低一些,而那些包含員工關系責任等高風險的外包費用則會高一些。


現(xiàn)在企業(yè)的用工方式變得多種多樣起來,自從勞動法對于勞務派遣用工的規(guī)定越來越嚴格之后,許多企業(yè)會選擇使用人事代理,但因為之前沒有接觸過人事代理,不知道這樣的方式效果怎么樣。
首先企業(yè)通過人事代理服務可以節(jié)省大量人力資源,節(jié)省人力成本。降低經(jīng)營成本,避免風險。大多數(shù)人事代理公司都是專業(yè)的,可以幫助中小型或新成立的公司進行一定的管理。其次將次要的工作交由專業(yè)的人事代理公司企業(yè)就可以把重點放在核心能力上。使企業(yè)更注重核心競爭力的外包,是企業(yè)能夠追求的最大利益。
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李東
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