具備以下條件之一者，可申報五級/初級工：

（1）年滿16周歲，擬從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作。

（2）年滿16周歲，從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作。

鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，二級/技師、一級/高級技師還須進行綜合評審。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式，綜合評審可以采用文件筐測試或論文答辯等方式。所有考試科目均實行百分制，成績皆達60分(含)以上者為合格。

職業(yè)技能等級認定機構(gòu)統(tǒng)一組織企業(yè)人力資源管理師鑒定考試?？荚嚭细裾?，由職業(yè)技能等級認定機構(gòu)頒發(fā)簽章《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級證書。全國通用，終身有效。通過人力資源和社會保障部“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”進行查詢鑒別真?zhèn)?br/>
考試內(nèi)容：
勞動經(jīng)濟學
勞動力市場基本概念。
勞動力供給與需求。
工資水平與工資結(jié)構(gòu)。
就業(yè)與失業(yè)。
勞動法.
勞動法體系。
勞動法律關系。
現(xiàn)代企業(yè)管理
企業(yè)戰(zhàn)略管理。
企業(yè)計劃與決策。
市場營銷。
財務管理。
能夠確定人員招聘的來源和內(nèi)部招聘的方式
能夠采集人員招聘需求信息
能夠選擇招聘信息發(fā)布渠道，設計招聘廣告和應聘申請表
能夠編寫企業(yè)簡介
能夠分析應聘人員履歷，篩選應聘人員
能夠進行應聘人員背景調(diào)查并安排體檢
能夠采集培訓成本言息
能夠核算培訓成本
能夠編制培訓經(jīng)費預算方案，核算培訓項目收費標準
能夠?qū)冃Э荚u指標及關聯(lián)要素進行描述
能夠利用不同方法計算績效考評指標的權(quán)重
能夠應用績效考評表
能夠采集績效信息
能夠甄別績效信息失真