在企業(yè)當中，不是所有的職位都可以使用人事代理的，企業(yè)崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事代理畢竟是一種第三方的服務，我們在選擇的時候，一定是將公司一些不重要的工作進行外包，千萬不能將重要職位，比方說財務方面的事情、策劃方面的事情進行外包，以免發(fā)生意外。

人事代理服務是我們現(xiàn)在這種社會對于人力資源的一種平均分配的服務方式，現(xiàn)在很多的中小型企業(yè)，因為對于人力分配不足，這時企業(yè)會選擇把一些財務和事務性工作交由人事代理公司進行管理，這樣企業(yè)每個月就節(jié)省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節(jié)省了相當一部分的福利費用。

目前許多企業(yè)的人事工作是很雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經(jīng)忙不過來，往往會付出很多的人工成本。因此企業(yè)需要進行人事事務的簡化，那么人事代理服務就應運而生。人事代理公司所采用的是專業(yè)化的管理流程和服務，可以有效降低企業(yè)風險，提升員工滿意度。讓企業(yè)持續(xù)獲得先進的專業(yè)技術。人才功能的成功運行需要提高技術投資能力。