人力代招能夠幫助企業(yè)提升核心競爭力。進行人力公司代招，嘉華勞務派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復性事務中解脫出來，投進到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競爭力。

什么是人力代招：職業(yè)中介俗稱代招是一種為勞動者介紹用人單位，代理招聘，為用人單位和居民家庭推薦勞動者，開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務，收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。用工單位授權委托人力資源公司向用人單位和勞動者提供職業(yè)介紹服務、代理招聘等，并由用人單位支付人力資源公司相應的服務費與求職者之間沒有任何金錢關系的發(fā)生。

人力代招的服務合法性：由市（區(qū)）縣級機關受理批準，且取得《人力資源服務許可證》方能開展相關業(yè)務，是主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。勞動者是直接和用工單位簽訂正式工用工合同與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不和代招公司存在勞動關系。

代招一般指代理招聘。代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高效地位企業(yè)招募到所需要人才。此項服務可滿足企業(yè)需要在短時間內(nèi)，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。

代招和派遣人才歸屬的區(qū)別，一個是本部，一個是外包。代招的意思指用人單位通過人力資源公司進行招聘，屬于通過中介找員工的一種方式。這種方式找到的員工經(jīng)過選拔和考核之后，是有可能成為本部員工的。而派遣則像是外包，指一家公司把自己的人才借給你用，所以是不可能成為本部員工的。

代招和派遣法律關系的不同。從法律關系上看，代招只和一個公司產(chǎn)生關系，即員工和企業(yè)的關系。但派遣卻和兩個公司有關系，一個是派遣單位，一個是用人企業(yè)。所以從法律關系上看，二者也是有所不同的。
代招與公司直招招聘方式有所不同。代招公司是屬于主動出擊搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。代招根據(jù)用工企業(yè)的用人要求主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。而企業(yè)招聘一般是發(fā)布招聘信息然后等求職來應比較被動，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試，面試過后就等通知。通過正規(guī)代招公司招聘人才，比通過一般招聘更快速。
優(yōu)化招聘流程：作為專業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的全面人才招聘計劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團隊。不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學的可操作性同時體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。
在這個"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象。招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺位、職能缺位的問題，滿足企業(yè)中長期發(fā)展需求。企業(yè)競爭最終成為人才競爭，當“招聘難”成為常態(tài)，何異于封住了企業(yè)的任督兩脈，情況何其甚憂。雖然同處于“招聘難”大潮沖擊，各家企業(yè)存在的招聘問題不盡相同，受到的沖擊也不盡相同。借代招之力，也許也可解自己的問題。