人力代招可避免勞務(wù)糾紛。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，不僅影響了企業(yè)形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過人力公司代招可以為企業(yè)解除后顧之憂，實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。

人力代招的服務(wù)合法性：由市（區(qū)）縣級(jí)機(jī)關(guān)受理批準(zhǔn)，且取得《人力資源服務(wù)許可證》方能開展相關(guān)業(yè)務(wù)，是主要用于規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職介行業(yè)。勞動(dòng)者是直接和用工單位簽訂正式工用工合同與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不和代招公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

代招一般指代理招聘。代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高效地位企業(yè)招募到所需要人才。此項(xiàng)服務(wù)可滿足企業(yè)需要在短時(shí)間內(nèi)，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。

代招服務(wù)細(xì)則：
1、分析客戶崗位需求和市場(chǎng)形勢(shì)設(shè)計(jì)招聘方案，保證良好的招聘成果；
2、投放網(wǎng)絡(luò)及報(bào)紙招聘廣告，全國性的招聘服務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證良好的招聘成果；
3、簡歷統(tǒng)一收集，篩選；
4、部分職位提供主動(dòng)尋訪服務(wù)；
5、電話面試和集體面試；
6、撰寫候選人推薦報(bào)告。

提高企業(yè)招聘效率：時(shí)間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個(gè)業(yè)務(wù)需求大量員工時(shí)，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會(huì)根據(jù)依靠本身海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本。

在這個(gè)"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象。招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺位、職能缺位的問題，滿足企業(yè)中長期發(fā)展需求。企業(yè)競(jìng)爭最終成為人才競(jìng)爭，當(dāng)“招聘難”成為常態(tài)，何異于封住了企業(yè)的任督兩脈，情況何其甚憂。雖然同處于“招聘難”大潮沖擊，各家企業(yè)存在的招聘問題不盡相同，受到的沖擊也不盡相同。借代招之力，也許也可解自己的問題。