招才是硬道理。由于人力成本逐年上升，各種誘惑不斷增多，如何吸引并保留核心人才是個難題。HR公司的招聘服務可以在一定程度上滿足客戶的招聘需求，例如獵頭服務解決經(jīng)理職位、RPO解決批量招聘、校園招聘解決管理培訓職位等。

工作外包產品也是一種靈活就業(yè)方式。例如客戶公司的人事專員要休產假，有6個月的空檔期，需要我們派一個人事專員去服務6個月，這種情況比較多，例如前臺行政人員、IT人員、財務人員都會有這種崗位外包，針對政府部門、國企和外企，更多的情況是解決編制問題，在沒有編制的情況下，只能采取崗位外包。

使用費用比較低的優(yōu)勢：對于在很多知名的企業(yè)中，在不同的網(wǎng)絡平臺上投入大量資金進行人員招聘模式，一年后，在廣告模式下，成本也要花幾萬。對于選擇人力資源外包公司，可以減少很多招聘費用。這樣能為企業(yè)減少了大大的開銷成本。

現(xiàn)在，有很多企業(yè)為了解決用法方面的難題會選擇使用人力資源外包公司這種用工形式。但是，有部分企業(yè)之前沒有接觸過人力資源外包公司，不知道人力資源外包公司對企業(yè)來說有什么優(yōu)勢，使用人力資源外包公司之后可以不可以解決用人難題。

專業(yè)的人力資源外包公司擁有高效的招聘團隊及專業(yè)的交付管理團隊，能夠在短時間內完成項目的交付，出現(xiàn)任何問題能進行及時的反饋處理。人力資源外包公司的業(yè)務可以幫助企業(yè)在適應經(jīng)濟大環(huán)境的變化時，有效地發(fā)現(xiàn)、篩選、招聘、培訓新人才，并為后續(xù)人力資源管理與發(fā)展提供全面的解決方案。

人力資源外包公司的客戶案例是體現(xiàn)一家人力資源外包公司實力最直接的方式，任何一家正規(guī)運營的人力資源外包公司都有自己的客戶案例。如果一家人力資源外包公司同多家知名企業(yè)進行合作，那么這家人力資源外包公司的實力毋庸置疑。為什么，因為那些大公司已經(jīng)替你考察了。

人力資源外包公司的口碑：口碑對于一家公司來說是非常重要的，口口相傳得來的信譽總比網(wǎng)上吹噓的好。想要真正了解一家人力資源外包公司的好壞，客戶的反饋情況是最真實的，客戶口碑好的服務質量一定差不哪去。

在選擇人力資源外包公司時，價格也是重要的問題，如果價格超過預算，就本末倒置了。不僅沒達到節(jié)約人力成本的目的，還多給企業(yè)找了些事干。企業(yè)應當選擇與經(jīng)驗豐富的人力資源外包公司合作。因為不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)所需要的服務存在著巨大的差異，人力資源外包公司擁有相似行業(yè)的經(jīng)驗更有利于解決企業(yè)的需求。

其實現(xiàn)在市面上做人力資源外包業(yè)務的人力資源公司有很多，企業(yè)可以在當?shù)剡M行選擇。不過企業(yè)在選擇時需要對所選的人力資源公司進行考察嗎，可以向同行咨詢或者在人力資源公司的官網(wǎng)了解人力資源公司的實力、行業(yè)經(jīng)驗、擅長領域等方面內容，當然如果條件允許企業(yè)也可以到候選的人力資源公司進行實地考察。
人力資源外包公司可以幫助企業(yè)解決用人方面的難題，但是這個前提是選擇和靠譜的人力資源外包公司進行合作，只有這樣才能得到有保障的服務。現(xiàn)在市面上有人力資源外包公司業(yè)務的公司有很多，企業(yè)需要從中選出靠譜的人力資源外包公司還是有些困難的。下面就讓重慶搜英人力資源給大家介紹一下應該怎樣選擇靠譜的人力資源外包公司，希望對各位有幫助。