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汕頭正規(guī)人事代理公司怎么收費

企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。運營已達(dá)成熟時期的企業(yè)需要進(jìn)行人事代理,企業(yè)專注自身核心業(yè)務(wù)流程,人力資源部門轉(zhuǎn)換為幕僚角色,專注企業(yè)人力資源發(fā)展,將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。企業(yè)使用人事代理的最終目前是因為人力成本的不斷增加,制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務(wù)性工作,降低用工成本,這時可考慮自身實際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包,將有助于將更多精力放在核心業(yè)務(wù)上。


人事代理相信大家也是非常熟悉的,就是企業(yè)把公司的關(guān)于人事管理方面的工作交由專業(yè)的人事代理公司進(jìn)行處理,這是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會選擇的一種方式。企業(yè)最好將所要代理的職能進(jìn)行細(xì)分,列出每個職能的工作細(xì)節(jié)、要求并給出預(yù)算成本,明確招聘目標(biāo)并制定出完善的外包計劃,由人事代理服務(wù)公司來完善整個過程中的步驟。
企業(yè)要選擇合適的人事代理服務(wù)公司。企業(yè)要根據(jù)自身的需求進(jìn)行業(yè)務(wù)評估人事代理公司的整體能力,不應(yīng)只考慮價格高低,還要考慮以下因素:人事代理服務(wù)公司是否有實力有資質(zhì),有沒有相關(guān)經(jīng)驗。總之要對人事代理服務(wù)公司的一切情況了解清楚。

對于企業(yè)來說,之所以會選擇人事代理服務(wù),主要是因為人事代理可以為企業(yè)節(jié)省成本;為企業(yè)簡化管理流程,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu),節(jié)省人員編制;使企業(yè)可以專注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展;企業(yè)通過人事代理,能夠提升員工的福利,增加員工對企業(yè)的滿意度,同時還可以提高企業(yè)自身的形象,增加品牌競爭力。

許多企業(yè)使用人事代理服務(wù)來規(guī)避企業(yè)的雇傭風(fēng)險,因此這項服務(wù)在市場上的費用也不低結(jié)果,與一定的風(fēng)險有關(guān),費用當(dāng)然不便宜。另外,根據(jù)地區(qū)不同,人事代理費用也不同。從我國人事代理費來看,發(fā)達(dá)地區(qū)的價格往往很高,但服務(wù)項目更全面。

根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點提供員工的各項培訓(xùn),全面提高員工素質(zhì)。對公司新員工進(jìn)行上崗前安全教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等。提供相關(guān)的勞動關(guān)系咨詢、人事策劃。根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案;負(fù)責(zé)人事、勞動、勞動爭議的法律、政策咨詢和協(xié)調(diào)工作;代理人事、社保業(yè)務(wù),根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評定,戶口掛靠、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

人事代理作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行起來,而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前有很多中小型企業(yè)都是采用人事代理這種方式來解決企業(yè)的事務(wù)性工作的。相信以后使用人事代理的企業(yè)將會越來越多。

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