人力代招的服務合法性：由市（區(qū)）縣級機關受理批準，且取得《人力資源服務許可證》方能開展相關業(yè)務，是主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。勞動者是直接和用工單位簽訂正式工用工合同與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不和代招公司存在勞動關系。

代招與公司直招招聘方式有所不同。代招公司是屬于主動出擊搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。代招根據(jù)用工企業(yè)的用人要求主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。而企業(yè)招聘一般是發(fā)布招聘信息然后等求職來應比較被動，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試，面試過后就等通知。通過正規(guī)代招公司招聘人才，比通過一般招聘更快速。

代招公司代招聘，主要是為企業(yè)解決企業(yè)難以招聘到的一些高端管理崗位或技術崗位，這類人才一般比較稀缺。而企業(yè)自己招聘的都是一些一般崗位的招聘。一些高級人才是企業(yè)的招聘渠道和手段無法解決的，企業(yè)一般會委托代招公司來進行招聘。企業(yè)招聘，當企業(yè)發(fā)布招聘的信息，一些投遞簡歷的人員一些應征都，五花八門都有，企業(yè)還要花很大的精力到篩選。而代招公司招聘主要從客戶競爭對手公司內(nèi)相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因此試用期走人的現(xiàn)象比較少。代招招聘比一般招聘更準確。