具備以下條件之一者，可申報五級/初級工：

（1）年滿16周歲，擬從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作。

（2）年滿16周歲，從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作。

鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，二級/技師、一級/高級技師還須進行綜合評審。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式，綜合評審可以采用文件筐測試或論文答辯等方式。所有考試科目均實行百分制，成績皆達60分(含)以上者為合格。

考試內容：
勞動經(jīng)濟學
勞動力市場基本概念。
勞動力供給與需求。
工資水平與工資結構。
就業(yè)與失業(yè)。
勞動法.
勞動法體系。
勞動法律關系。
現(xiàn)代企業(yè)管理
企業(yè)戰(zhàn)略管理。
企業(yè)計劃與決策。
市場營銷。
財務管理。

能夠采集企業(yè)人力劃的概念與內容資源規(guī)劃信|資源規(guī)劃的信息
企業(yè)人力資源規(guī)息采集與處
能夠整理、匯總和劃信息的種類、采集與處理
分析企業(yè)人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)理的原則
能夠進行企業(yè)員工人數(shù)及其結員工|的統(tǒng)計分析構統(tǒng)計指標分|與工時統(tǒng)計能夠進行企業(yè)工時工時的概念與統(tǒng)的統(tǒng)計分析計指標勢
工作崗位研究的概念與原則
能夠采集工作崗位工作崗位調查的工作信息意義與內容
崗位調查
能夠進行工作崗位
工作崗位寫實、調查作業(yè)測時與崗位抽樣的概念和功能
能夠換算工時定額與產(chǎn)量定額
能夠采用統(tǒng)計分析法制定勞動定額
能夠核算單件工時
定額
能夠編制企業(yè)人工成本與人力資源管理費用預算
能夠核算企業(yè)人力資源管理費用
能夠確定人員招聘的來源和內部招聘的方式
能夠采集人員招聘需求信息
能夠選擇招聘信息發(fā)布渠道，設計招聘廣告和應聘申請表
能夠編寫企業(yè)簡介
能夠分析應聘人員履歷，篩選應聘人員
能夠進行應聘人員背景調查并安排體檢