招才是硬道理。由于人力成本逐年上升，各種誘惑不斷增多，如何吸引并保留核心人才是個(gè)難題。HR公司的招聘服務(wù)可以在一定程度上滿足客戶的招聘需求，例如獵頭服務(wù)解決經(jīng)理職位、RPO解決批量招聘、校園招聘解決管理培訓(xùn)職位等。

人力資源外包公司服務(wù)是一個(gè)典型的依賴于人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)的獵手才是專業(yè)人力外包平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但這一行業(yè)還有一個(gè)明顯的缺點(diǎn)，就是入門門檻比較低，人員流失非常高，人才外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重，企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量普遍不能保證。因此，在選擇專業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)時(shí)，這一點(diǎn)要特別注意。

使用費(fèi)用比較低的優(yōu)勢(shì)：對(duì)于在很多知名的企業(yè)中，在不同的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上投入大量資金進(jìn)行人員招聘模式，一年后，在廣告模式下，成本也要花幾萬。對(duì)于選擇人力資源外包公司，可以減少很多招聘費(fèi)用。這樣能為企業(yè)減少了大大的開銷成本。

專業(yè)的人力資源外包公司擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì)，能夠在短時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目的交付，出現(xiàn)任何問題能進(jìn)行及時(shí)的反饋處理。人力資源外包公司的業(yè)務(wù)可以幫助企業(yè)在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化時(shí)，有效地發(fā)現(xiàn)、篩選、招聘、培訓(xùn)新人才，并為后續(xù)人力資源管理與發(fā)展提供全面的解決方案。

人力資源外包公司的客戶案例是體現(xiàn)一家人力資源外包公司實(shí)力最直接的方式，任何一家正規(guī)運(yùn)營(yíng)的人力資源外包公司都有自己的客戶案例。如果一家人力資源外包公司同多家知名企業(yè)進(jìn)行合作，那么這家人力資源外包公司的實(shí)力毋庸置疑。為什么，因?yàn)槟切┐蠊疽呀?jīng)替你考察了。

人力資源外包公司的口碑：口碑對(duì)于一家公司來說是非常重要的，口口相傳得來的信譽(yù)總比網(wǎng)上吹噓的好。想要真正了解一家人力資源外包公司的好壞，客戶的反饋情況是最真實(shí)的，客戶口碑好的服務(wù)質(zhì)量一定差不哪去。

挑選具有多年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人力資源外包公司，熟悉企業(yè)人力資源管理與運(yùn)作;積累了許多人力資源管理相關(guān)的成敗案例，可以幫助企業(yè)準(zhǔn)確快速的解決實(shí)際需求，快速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理運(yùn)營(yíng)的軌道，快速響應(yīng)和解決各種異常問題。

在選擇人力資源外包公司時(shí)，價(jià)格也是重要的問題，如果價(jià)格超過預(yù)算，就本末倒置了。不僅沒達(dá)到節(jié)約人力成本的目的，還多給企業(yè)找了些事干。企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源外包公司合作。因?yàn)椴煌袠I(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)所需要的服務(wù)存在著巨大的差異，人力資源外包公司擁有相似行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)更有利于解決企業(yè)的需求。

說到人力資源外包公司相信各位企業(yè)都不陌生，人力資源外包公司是現(xiàn)在比較常見的一種用工形式，企業(yè)采取人力資源外包公司可以很好的解決用人難題，還可以節(jié)省不少的人力成本，當(dāng)然會(huì)有不少企業(yè)想著一直采用這樣的形式可不可以，現(xiàn)在就讓重慶搜英人力資源來介紹一下人力資源外包公司可以不可以長(zhǎng)期使用。
人力資源外包公司通過各種廣告招聘模式，可以加速企業(yè)對(duì)人才的選擇，因?yàn)槿肆Y源外包公司將通過各種考核、績(jī)效、專長(zhǎng)的測(cè)試，快速高效地幫助客戶找到更好的員工。經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源外包公司人才資源全面，覆蓋各種開發(fā)人才，能滿足客戶不同的業(yè)務(wù)需求，能夠在短時(shí)間內(nèi)大批量交付開發(fā)人員。