勞務,勞務派遣,人力資源有證

勞務派遣、勞務外包、代理招聘

英航人力資源招聘外包服務五大優(yōu)勢：
1.成本優(yōu)勢：按效果付費，立體式服務，為客戶降低招聘成本40%以上。
2.質量優(yōu)勢：強大的各領域專業(yè)招聘顧問，確保推薦的候選人可以勝任客戶崗位。
3.數(shù)量優(yōu)勢：多年積累的強大人才庫及豐富的招聘渠道，可輸送足夠的人員。
4.效率優(yōu)勢：擁有全面的人才招聘尋訪體系及嚴格的流程管理體系，大大提高了企業(yè)整體招聘效率。
5.社群優(yōu)勢：英航人力擁有由5000個微信群組成的青島本地求職社群，平臺化管理，對接自主研發(fā)的RPO招聘平臺，崗位一鍵發(fā)布，幾百名兼職HR推薦候選人，直至交付。
公司主營業(yè)務包括人事代理、社保公積金代理、代理招聘、人事外包、勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業(yè)務外包、小微企業(yè)補助申領、靈活用工、工商注冊、各種經營許可證辦理、招聘外包、業(yè)務流程外包、人力資源服務外包、企業(yè)管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌策劃、企業(yè)組織架構設計、薪酬體系設計、股權架構設計、KPI考核體系設計。
同時還為客戶提供“戰(zhàn)略管理、運營管理、制度管理”的專業(yè)咨詢服務、營銷策劃、企業(yè)人力資源培訓、營銷技能培訓、職場禮儀培訓、中高層管理培訓及員工激勵等人力資源相關體系的所有配套及咨詢服務。

一、英航派工優(yōu)勢： 1、派工0水份，用工0虛假，所有招聘企業(yè)工價保真穩(wěn)定，無隱性收費。 2、檔案管理員專招：全國派工，解決企業(yè)異地招聘難的問題，15天內保到崗30人以上，實行勞務外包，人員保到崗，保替換，企業(yè)方不用承擔任何用工風險和人員不穩(wěn)定因素，保障按工期內項目交付。 3、人才租賃：解決企業(yè)人才不足， 應對企業(yè)技術領域某一周期內的人才缺失，在崗補編困難，無法實施有效招聘及補缺。 4、轉移派遣：①有效規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險；②規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償 ③企業(yè)完成員工轉移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。 二、實現(xiàn)真正意義上“英航用工，隨用隨到”的便捷用工模式。解決了客戶對于靈活用工的需求。為企業(yè)代理招聘、用工合同簽訂、用退工手續(xù)辦理、社保公積金繳納、薪資發(fā)放、代扣個稅、證件代辦等系列服務； 三、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序 四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響 五、用工制度雙軌化引入競爭機制實現(xiàn)不同員工分級管理 用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現(xiàn)不同員工的分級管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級，從而真正提高企業(yè)生產經營和綜合管理效率。 六、能有效規(guī)避日趨嚴格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度 七、有效提高上市公司大型企業(yè)生產經營績效的報表指標 公司主營業(yè)務包括人事代理、社保公積金代理、代理招聘、人事外包、人才租賃、勞務派遣、勞務外包、轉移派遣、崗位外包、業(yè)務外包、小微企業(yè)補助申領、靈活用工、工商注冊、各種經營許可證辦理、招聘外包、業(yè)務流程外包、人力資源服務外包、企業(yè)管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌策劃、企業(yè)組織架構設計、薪酬體系設計、股權架構設計、KPI考核體系設計。同時還為客戶提供“戰(zhàn)略管理、運營管理、制度管理”的咨詢服務、營銷策劃、企業(yè)人力資源培訓、營銷技能培訓、職場禮儀培訓、中高層管理培訓及員工激勵等人力資源相關體系的所有配套及咨詢服務。 公司目前已服務超3萬名雇員，100多家機關事業(yè)單位、央企、實力民營企業(yè)客戶，并在醫(yī)療、教育、文體、信息科技、軟件科技、公共服務、建筑、餐飲等領域不斷延伸與突破，形成了特的行業(yè)服務專長及技能，與客戶建立了更有深度、共生共贏的戰(zhàn)略伙伴關系。目前合作部分企業(yè)有中石化集團（青島）合作方；青島麗達集團；青島億嘉蓮連鎖商業(yè)管理集團；合肥精檔信息技術、上海易鯤信息科技、蘇州衡盛信息技術、青島德潤電子、青島優(yōu)墨教育集團、青島小神龍教育集團、煙臺海陽三賢電子科技、青島舒元日佳電子、上海由由現(xiàn)代科技、蘇州新大洲本田、日立集團、上海日東光學、河北鐵路局等。 擁有超過八百多萬中高低人才數(shù)據庫，為客戶簡化用工程序、提高工作效率，強勢推出“人才/崗位外包”服務，提供短期、項目性人員的招聘/培訓/入離職管理，同時負責離職人員的補充、員工績效管理等服務。

勞務派遣的用工方式涉及各行各業(yè)中，經營范圍較廣，一些發(fā)達地區(qū)的企業(yè)為降低經營成本大量使用勞務工，很容易損害勞務工的自身利益，因此為保護勞務工的自身利益以及監(jiān)管勞務派遣行業(yè)的發(fā)展趨向，要求勞務派遣公司需依法向許可機構申請勞務派遣許可證后才可開展相關業(yè)務。